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よくある質問

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技能実習生は母国の事前講習で日本語等の勉強を行いますので、簡単な日本語でコミュニケーションをとることができます。

日本語の勉強をメインに日本のマナーを学びます。
日本語をはじめ、挨拶、清掃、日本の習慣、文化、安全教育などを学びます。

当組合を通して実施する外国人実習生の受け入れに対して責任を持ち、その「監理のもと」によって各受け入れ企業が実習事業を実施する仕組みになっています。
組合側:受け入れの準備・面接から始まり、各企業への巡回・指導、入国管理局への各種必要手続き、実習生の帰国まで、様々な業務を実施しております。
受け入れ企業側:監理団体と協力し合いながら、適正な実習事業に努めていただくことが必要となってきます。

技能実習生は受け入れ企業様の元で雇用保険・社会保険に加入します。 健康保険診療の際にも必ず自己負担費用がかかりますが公的な保険でカバーされない 費用を補填するために技能実習生総合保険等へ加入します。

宿泊施設は、受け入れ企業で確保していただきます。 豪華で新しい必要はないが、広さや設備が快適に過ごすために十分なもの(1人当たり4.5㎡以上)とする。場所等にも配慮する。 宿舎は、入居の日から生活ができるよう、備品等も準備する。 基本的に実習生は自炊しますので、設備、備品等を準備する。
当組合は、ベトナム、インドネシア、カンボジア、フィリピン、ミャンマーからの技能実習生を受入れております。 それぞれの国の正規派遣機関による推薦を受けた人物です。 面接に対しては、企業様のスタイルに合わせてご実施致します。

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